Assessment Centre - Aktivní den (AD)

VYHLEDÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCE - "správná"osoba na "správném místě"

Rozhodnutí nad rychlou volbou

Každý jednotlivý člověk je často ovlivněn při výběru zaměstnance:

• osobním blahobytem
• sympatiemi či antipatiemi
• subjektivními dojmy
• vlastními ideály
• obětováním času
• polohou místa rozhodujícího rozhovoru

Podle Vašich požadavků a profilu obsazovaného místa Vám vyhledáme a vybereme odpovídající kandidáty na hledanou pozici.

Postup výběru:

• Zorganizujeme a provedeme kompletní výběrové řízení
• Profesionálně vyhodnotíme silné a slabé stránky uchazečů (metoda Aktivní den)
• Doporučení nejvhodnějšího kandidáta na danou pozici
• Záruka na doporučeného kandidáta

Profesionálním výběrem získáte toho nejlepšího uchazeče a ne jenom relativně dobrého.

AKTIVNÍ DEN (AD)

Aktivní den (AD) je způsob hodnocení schopností budoucích i současných zaměstnanců. Společně s Vámi určíme obsah Aktivního dne, v průběhu kterého zjistíme na jednotlivých simulovaných situacích požadované schopnosti účastníků.

Objektivní hodnocení jednotlivých účastníků zaručujeme týmem profesionálních pozorovatelů. Pozorovatelé vidí před sebou účastníky Aktivního dne, kteří řeší modelové situace, a mohou porovnávat zjištěný potenciál kandidáta s požadovaným potenciálem vyplývající z pozice.

Výsledkem Aktivního dne je mnohem vyšší jistota správného rozhodnutí o obsazené pozici "správnou osobou".

Možný zjištěný potenciál účastníka na "Aktivním dni":

• Schopnost komunikace
• Schopnost prosadit se
• Schopnost volného projevu a tvoření vize
• Schopnost vést a motivovat
• Schopnost řešit problematiké situace
• Schopnost prodeje
• Sebeorganizační schopnosti
• Schopnost snášet zatížení