ASSESSMENT CENTRE

je soubor hodnotících metod, zaměřených na posuzování vybraných charakteristik osobnosti, zjišťování silných a slabých stránek účastníků, příp. posuzování jejich rozvojového potenciálu či vhodnosti na konkrétní pracovní pozici.

Na základě chováni v modelových situacích je možné spolehlivě odhadnout chování účastníků v reálném životě. Předností AC je, že účastníky posuzuje více hodnotitelů, což zpřesňuje objektivitu pozorování. Výstupy AC je rovněž možné doplnit o individuální psychologickou diagnostiku.

Struktura AC /DC

• Modelové situace

• Pohovory

• Dotazníky / testy

Prostřednictvím AC zjistíme:

• Osobnostní potenciál, zaměření osobnosti

• Schopnost sebehodnocení a hodnocení druhých

• Schopnost jednat s ostatními lidmi, řídit a vést

• Potenciál vytipovávat personální rezervy a „vychovat“ zástupce

• Snažíme se o odhadnutí emoční inteligence účastníků AC

Výstupy:

• Konzultace hodnotitelů AYS a zástupců zadavatele k jednotlivým účastníkům

• Písemné zhodnocení jednotlivých účastníků, srovnání, identifikace rezerv

• Vyhodnocení – podklad pro návrh individuálního programu rozvoje a vytipování personálních rezerv