REKVALIFIKAČNÍ KURZ PERSONALISTA/PERSONALISTKA (číslo akreditace 23387/09-24/1121)

Kontakt na dodavatele získáte po registraci

Tento kurz je pořádán dodavatelem, který nevyužívá placenou prezentaci na portálu eu-dat.cz.
Kontaktní údaje na dodavatele získáte po registraci. Nebo použijte poptávkový formulář.

  • Kurz na míru

  • ID akce:
    1106910

Popis kurzu na míru REKVALIFIKAČNÍ KURZ PERSONALISTA/PERSONALISTKA (číslo akreditace 23387/09-24/1121)

Cílová skupina:    Všichni zájemci, kteří se potřebují kvalifikovat nebo rekvalifikovat pro výkon práce personalisty/ky,

                            nebo se chtějí uplatnit při výkonu práce v personálním úseku firem a společností a potřebují se naučit

                            nezbytným personálním činnostem a pracovněprávním úkonům, získat znalosti, dovednosti a nástroje,

                            potřebné pro tuto činnost.

Rozsah:                120 hodin prezenčního studia + závěrečná zkouška písemná a ústní v rozsahu 7 hodin

Obsah:                 Personální práce a její úloha v organizaci; Vytváření a analýza pracovních míst a personální plánování;

                            Základy komunikace pro personalisty; Metody získávání a výběru pracovníků; Psychologie osobnosti;

                            Přijímání a orientace pracovníků; Pracovní vztahy, motivace a řízení pracovního výkonu; Vzdělávání

                            a rozvoj pracovníků v organizaci; Hodnocení pracovníků; Pracovní právo; Řízení pracovního procesu;

                            Odměňování práce; Prevence a odpovědnost za škody; Zánik pracovně právního vztahu

Profil absolventa:

§         Po ukončení rekvalifikačního kurzu je absolvent schopen vykonávat funkci personalisty a umí vést personální evidenci.

§         Absolvent  znán základní personální činnosti a pracovněprávní úkony.

§         Ví, jak zajišťovat jednotlivé úseky personální agendy i komplexní agendu.

§         Dokáže sestavit programy personálního a sociálního rozvoje, motivační i vzdělávací plány pro zaměstnance a zajistit  jejich další vzdělávání.

§         Zná způsoby aplikace strategických změn a podnikatelských záměrů do personálního systému organizace.

§         Umí vyřizovat pracovněprávní záležitosti spojené se vznikem, průběhem a ukončováním pracovního poměru a provádět nábor a přípravu přijímacích řízení. 

§         Má osvojeny základy praktické psychologie osobnosti, které dokáže aplikovat.

Zná problematiku motivace, umí prakticky aplikovat motivační teorie a ví, jak vhodně motivovat pracovníky.

Klíčová slova: personální práce, personální plánování, analýza pracovních míst, komunikace, výběr pracovníků, psychologie osobnosti, přijímání pracovníků, pracovní vztahy, motivace, řízení pracovního výkonu, vzdělávání, rozvoj, hodnocení, pracovní právo, odměňování, odpovědnost za škody, pracovně právní vztah