Velká novela zákoníku práce • jak na pracovní smlouvu a její dodatky v roce 2021

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky

Cíl: v rámci tohoto semináře se na novelu zákoníku práce podíváme výstižně a prakticky, tedy co konkrétně jednotlivé změny znamenají pro zaměstnavatele a jak se s nimi mají personalisté, mzdové účetní a další odpovědní zaměstnanci u zaměstnavatele vypořádat. Zaměstnavatelé rovněž průběžně připravují a aktualizují pracovní smlouvy pro své zaměstnance, proto se zaměříme na správný postup při přípravě pracovní smlouvy a poradíme, jak se vyvarovat zbytečných (a drahých) chyb, ať ve vztahu vůči samotným zaměstnancům nebo i dozorujícím kontrolním orgánům. Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení, a rovněž možností vznášet otázky ohledně témat novely zákoníku práce a přípravy pracovní smlouvy.

Program semináře:

Novela zákoníku práce

• sdílené pracovní místo
• dovolená a její nová koncepce
• dílčí změny pracovní doby
• omezení odvolatelnosti vedoucích zaměstnanců
• zjednodušení doručování pracovněprávních dokumentů
• umírnění povinnosti zaměstnavatele vystavit potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
• jednorázová náhrada nemajetkové újmy při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance
• zpřesnění kritérií pro přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
• změna u výpovědi z pracovního poměru z důvodu přechodu práv a povinností
• vyslání zaměstnanců v rámci poskytování služeb v EU/EHP
• zvláštní úprava pracovněprávních lhůt
• závěrečná doporučení

Jak na pracovní smlouvu

• druh práce, pracovní náplň a pracovní povinnosti zaměstnance
• místo výkonu práce, pravidelné pracoviště a pracovní cesty
• den nástupu do práce, zkušební doba a trvání pracovního poměru
• mzda nebo plat, benefity a vypořádání odměny za práci přesčas
• pracovní doba a práce přesčas
• autorská práva zaměstnance a vypořádání odměny za zaměstnanecká autorská díla
• ochrana důvěrných informací zaměstnavatele a zpracovávaných osobních údajů fyzických osob
• zákaz konkurenční a jiné nekalé činnosti zaměstnance
• informační povinnost zaměstnavatele
• skončení pracovního poměru řadových a vedoucích zaměstnanců
• závěrečná ujednání pracovní smlouvy

diskuze a odpovědi na dotazy