„Každá generace si představuje, že je inteligentnější než ta, která byla před ní,
a moudřejší než ta, která po ní přichází.“
George ORWELL
Pracujete s lidmi, kteří jsou ve věku Vašich rodičů? Jsou mezi Vašimi kolegy a podřízenými generační rozdíly? Pak se musíte připravit na rozdílný přístup k nim. Tento seminář Vám ukáže, jak zohledňovat různé a měnící se zdroje svých kolegů či podřízených (zdraví, kompetence, zkušenosti, know-how ale i hodnoty, postoje a motivace). V popředí stojí tedy člověk a změny, kterými prochází v průběhu svého pracovního života.
Určeno pro vedoucí i pro osoby, které mají zájem efektivněji pracovat s kolegy různých věkových kategorií, kompetencí a přispět tak, ke zlepšení vzájemných vztahů a pracovnímu úsilí. Seminář je inspirován knihou a výzkumy Carol Dweck.
Cíl:
* Dozvíte se, co je to koncept Age management a jak se Vás týká
* Poznáte rozdílné postoje, způsoby chování a motivy různých generací
* Zjistíte, jaký je rozdíl mezi fixním a růstovým nastavením mysli a jaké nastavení vládne na Vašem pracovišti
* Získáte tipy, jak řídit a využívat plný potenciál kolegů s ohledem na jejich – někdy značné – odlišnosti
Obsah:
* Manažer a Age management, proč je tak aktuální
* „Husákovy děti“ vs. „Havlovy děti“ a jejich životní styl
Dva různé způsoby myšlení a dva různé druhy chování
Jejich pracovní motivace – uznání, smysl a peníze
* Růstové a fixní myšlení v práci s lidmi – výzkumy Carol DVECK
* Případové situace: jak pracovat s kolegy a podřízenými 50+
* Třetí kariéra: Síla zkušeností, zralosti a know-how
* MENTORING: Jak pracovat s profesní a odbornou senioritou
* Jak poznáte, že může(te) být dobrým mentorem
* Dovednosti a schopnosti mentora aneb kdo je mentor a proč jím každý být nemůže
* Rady, příběhy, otázky a jak „nemlátit prázdnou slámu“
Metody výuky: Program je připravován jako interaktivní, klade důraz na uvědomění a na cvičení („vyzkoušejte si“). Setkání bude bohaté na práci ve skupinách a sdílení.
