Určeno pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů.
Cíl: Seznámit účastníky kurzu s praktickým uplatňováním všech způsobů skončení pracovních poměrů i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jako vůbec nejfrekventovanější problematiky pracovněprávních vztahů.
Obsah:
* Problém neplatnosti právních jednání ve věcech vzniku, změn a rozvazování pracovních poměrů
* Nestandardní začátky – odstoupení od pracovní smlouvy, neplatně sjednaná pracovní smlouva, tzv. práce na zkoušku, důsledky
* Změny pracovního poměru – dohoda o změně pracovní smlouvy, převedení a přeložení, vysílání na pracovní cesty
* Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem – podmínky, lhůty, praktické příklady, příklady z praxe
* Pracovní poměry na dobu určitou – tzv. překlopení na dobu neurčitou, lhůty pro oznámení, praktické příklady, aktuální judikatura
* Výpověď ze strany zaměstnavatele – jednotlivé výpovědní důvody a jejich praktická použitelnost, lhůty, poučení z právních pověr, aktuální judikatura
* Výpovědní doba, zákazy výpovědi, ochranná doba a jejich praktické uplatňování
* Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele – použitelnost výjimečného institutu, aktuální judikatura
* Problematika odstupného, odchodného a dalších plnění v souvislosti se skončením pracovněprávního vztahu
* Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
* Žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru, procesní souvislosti, nejčastější chyby
* Žaloby na náhradu mzdy (platu) z titulu neplatného skončení pracovního poměru, důkazní břemeno, výpočet mzdy atd.
Metody výuky: Výklad, praktická cvičení, příklady z praxe.
