Základní info
Učeno pro: mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace
Webinář je interaktivní, budete potřebovat mikrofon a webkameru (webkamera není podmínkou)
Cíl: na webináři získáte aktuální přehled o změnách, které potřebujete při své práci dobře znát. Dále vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe při vedení mzdové a personální agendy pro klienty v soukromé i státní sféře. Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů, vzorů i postupů včetně praktické ukázky vyplnění vybraných tiskopisů. Při výkladu se lektor soustředí na aktuální informace v rámci přijimaných opatření vlády na podporu zaměstnanosti, mimořádného příspěvku ke karanténě, Antivirus, případně Kurzarbeit, krizovém ošetřovném, kompenzačních bonusech. Program bude aktualizován dle posledního vývoje legislativy.
Zákoník práce v roce 2021
- praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců podle pravidel – pandemický zákon, event. nouzový stav • povinné testování zaměstnanců na pracovišti zaměstnavatele
- elektronická komunikace s budoucím zaměstnancem - požadované osobní údaje v rámci přijímacího řízení a zajištění jejich ochrany • zápočtový list, obsah a jeho vydání • osobní dotazník a archivace dokladů • GDPR – ochrana osobních údajů, vlastní přijímací pohovor – možné formy jeho vedení – zajištění ochrany proti přenosným nemocem • základní informace a poznatky v oblasti testování zaměstanců zaměstnavatelem • vnitřní předpis – směrnice
- informování o obsahu pracovního poměru • doručování písemností po 30.7.2020 • co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace • vnitřní firemní předpisy, pracovní řád, kolektivní smlouva • vstupní školení v oblasti BOZP • vstupní pracovnělékařské prohlídky v době nouzového stavu a po jeho zrušení - Mimořádná opatření Ministerstva zdravotnictví • uzavírání pracovně- právních vztahů • pracovní smlouva a její obsah - kde zaměstnavatelé často chybují • výkon práce na dobu určitou • problematika forem ukončování pracovního poměru ve vazbě k nároku na podporu v nezaměstnanosti – potvrzení pro úřad práce • zákon o zaměstnanosti
- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů • poznatky z kontrol inspekce práce • rozsah výkonu práce na DPP a DPČ v roce 2021 • nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – dovolená, náhrady, příplatky • agenturní zaměstnávání v roce 2021 – zákoník práce a zákon o zaměstnanosti • výhody a nevýhody • vztah agentura práce a uživatel agenturního zaměstnance • vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem - nejdůležitější informace
- pracovní doba v době pandemie • práce z domova a její výhody/nevýhody • pracovní doba v době tzv. částečné nezaměstnanosti – omezezní poptávky po výrobcích, nebo službách • nastavení zvláštních režimů pracovní doby - nerovnoměrná pracovní doba, pružná pracovní doba, případně konto pracovní doby • překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu mimořádných opatření vlády – podpůrné programy v rámci zaměstnanosti ANTIVIRUS, event. bude-li schálen program KURZARBEIT • uplatňování nároku na výplatu příspěvku, výše, termíny a další důležité informace v této oblasti
- pracovní doba jako nejdůležitější faktor při určování výměry dovolené • základní informace pro výpočet dovolené • poznatky z praxe
Mzdová problematika v době covidové
- zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2021 • sazby minimální mzdy • zaručená mzda
- zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální nebo zaručené
- výpočet mzdy při zvláštních režimech pracovní doby v souvislosti s omezením nebo zastavením provozu a následný výpočet průměrného výdělku, jako podklad pro čerpání příspěvku z programu Antivirus, nebo event. Kurzarbeitu • výpočet mzdy při částečném výkonu práce a příspěvek od státu – názorné ukázky výpočtu
- náhrada mzdy za prvních 14 dnů a nemocenské pojištění 2021 • náhrada mzdy pro rok 2021 při dočasné pracovní neschopnosti, nařízené karantény nebo izolace • mimořádný příspěvek tzv. „izolačka“ při nařízené karanténě nebo izolaci – postupy, varianty a výpočet ve vazbě na snížení odvodu pojistného na socální zabezpečení za změstnavatele • návaznost na mzdový program • tzv. covidové diagnózy • součinnost zaměstnavatele s příslušnou správou sociálního zabezpečení – podávání vysvětlení, uplatnění žádostí, sporné případy „karanténa,izolace, nebo vlastní nemoc“? ve vazbě na mimořádný příspěvek
- krizové ošetřovné navýšení až na 80% z redukovaného denního vyměřovacího základu zaměstance • rotační docházka do škol a ošetřovné – jak řešit, bude-li schválena
- další praktické informace • kompenzační bonusy v roce 2021 – osoby samostatně výdělečně činné, malé s.r.o, případně dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti • základní informace o podmínkách nároku na kompenzační bonus, výše, do kdy uplatnit nárok
dotazy můžete pokládat lektorovi přes mikrofon nebo písemně přes chat
!!! FAKTURU ZASÍLÁME V DEN KONÁNÍ !!!
