Základní info
Určeno pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance a další pozice, které se zabývají rozšiřováním možností benefitů formou rozsáhlejšího přístupu k flexibilitě pracovní doby a různých druhů volna u zaměstnavatelů.
Cíl: Poukázat na další možnosti „překážek v práci nebo volna“ v rámci pracovní doby mimo zákoník práce a požadavky zaměstnavatelů přinášet další zajímavé formy volna pro zaměstnance. Možnosti proveditelnosti a dopady do evidence takového volna – vztah na zúčtování mzdy a další oblasti.
Obsah:
* Sick days – zdravotní volno – evidence odpracované a neodpracované doby ve vztahu ke zdravotnímu volnu
* Modely poskytování – pevně stanovený nárok na rok/půl rok/čtvrtletí/měsíc, dynamický vznik nároku, celkový rozsah nejčastěji volený zaměstnavateli
* „Osobní volno“ poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem – neúčelové – zaměstnanec neuvádí důvody, volno poskytované nad rámec zákoníku práce
* Osobní volno versus překážky v práci dle § 199 zákoníku práce – neplacené volno a vztah k odvodu zdravotního pojištění
* Osobní volno – placené/neplacené – vztah nejen ke zdravotnímu pojištění, dopad do oblasti důchodového pojištění
* Osobní volno a pružná pracovní doba/pevně stanovená směna
* Druhy volna u zaměstnavatele a dopady do nároku na dovolenou – náhradní doby započitatelné nebo nezapočitatelné?
* Jak je vhodné stanovit v rámci zaměstnavatele dny volna nad rámec zákoníku práce?
* Diskuze a dotazy
