Cíle kurzu
Na semináři se seznámíte s aktuální podobou zákoníku práce ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních, a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů.Určeno pro
Tento aplikační seminář je určen pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří budou zpracovávat mzdovou agendu.Obsah kurzu
1. den
Osobní a mzdová agenda v roce 2021:
Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovného poměu zaměstnnace • vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • osobní spis • ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance.
Vnitřní firemní předpisy – ukázky doporučených vzorů, pracovní řád, mzdový řád, atd.
Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání (§§§ 103 – 105 Zákoníku práce).
Zákon o pracovnělékařské službě aktuálně:
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance a další důležité právní předpisy pro tuto oblast • zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k tomuto zákonu.
Zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací) • vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici.
Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek.
Vzory – žádost o posudek, posudek, námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů.
Postup zaměstnavatelů v situaci, kdy je zaměstnanec nezpůsobilý k výkonu práce.
Zákoník práce 2021:
Uzavírání pracovněprávních vztahů • náležitosti pracovní smlouvy • informování o obsahu pracovního poměru.
Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2021 s výhledem na rok 2022.
Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance, pracovní cesty zaměstnanců, dočasné přidělení, návrat do práce po uplynutí překážek v práci • sdílené pracovní místo • skončení pracovněprávních vztahů • zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, postupy
• doručování písemností a možné formy.
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru zaměstnance – vydání zápočtového listu, potvrzení pro úřad práce, pracovní posudek, a další povinnosti bývalého zaměstnavatele.
Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody 2021:
Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy pojem čtyř směnný provoz, práce z domova a nastavení zásadních pravidel – teleworking, hommeworking – pojmy, dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci a pracovní pohotovost.
Pružná pracovní doba – vnitřní předpis, kdy se nemůže uplatnit institu pružné pracovní doby.
Dovolená 2021 – a její určení na hodiny:
Druhy dovolené • délka a čerpání • krácení dovolené • náhradní doba a její započitatelnost na dovolenou • názorné ukázky příkladů na výpočet dovolené.
Překážky v práci:
Překážky na straně zaměstnavatele a zaměstnance • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance (Nařízení vlády 590/2006 Sb.) • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nově placené volno na akce pro děti a mládež – vedoucí táborů ad.
Náhrady škody v roce 2021:
Pracovní úrazy • zásadní postupy při řešení úrazového děje (§ 105 Zákoníku práce) • nařízení vlády o povinné evidenci pracovních úrazů • odškodňování úrazů a nemocí z povolání • výpočty újmy na zdraví podle zákoníku práce • jednorázové odškodnění pro pozůstalé a náhrada nákladů na pohřeb – zřízení pomníku.
Agenturní zaměstnání:
Zákon o zaměstnanosti • dohoda mezi uživatelem a agenturou práce • další důležité informace podle zákona o zaměstnanosti • klady a zápory agenturního zaměstnávání • agenturní zaměstnanec – cizinec, a občan EU • zastřené zaměstnávání • sankce za ilegální zaměstnávání cizinců • na co se zaměřuje cizinecká policie a inspekce práce.
2. den
Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2021 s výhledem na rok 2022:
Zařazování zaměstnanců – mzda, plat • mzdový výměr, platový výměr • právní předpisy • minimální zaručená mzda, smluvní mzda • co není mzdou, platem • zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu • odměna za pracovní pohotovost.
Celá řada specifických názorných ukázek výpočtů, př. státem uznaný svátek a počátek směny u nerovnoměrného režimu pracovní doby, příplatek za přesčas, nebo náhrada mzdy místo příplatku za přesčas, dělená směna, příplatek za ztížené prostředí, pohotovost,… kdy může zaměstnavatel přihlédnout k případné práci přesčas, atd.
Průměrný výdělek:
Rozhodné období • započitatelný výdělek • formy průměrného výdělku • pravděpodobný výdělek • zvláštní výpočty průměrného výdělku • průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti • výpočet průměrného výdělku, jako podklad pro úřad práce • chyby, kterých se zaměstnavatel dopouští.
Výčet situací, kdy se musí průměrný výdělek použít.
Srážky ze mzdy 2021:
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, občanského soudního řádu • další důležité právní předpisy týkající se provádění srážek ze mzdy • příjmy, které se zahrnují pro účely srážek • pořadí provádění srážek • dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • přednostní a nepřednostní pohledávky.
Chráněný účet od 1. 7. 2021 a zálohové výživné – nové povinnosti zaměstnavatelů.
Výpočet srážek –nezabavitelné částky na povinného a vyživované osoby – podrobný výčet, kdo je vyživovaná osoba, střídavá péče a vyživovaná osoba, atd.
Insolvence zaměstnance:
Oddlužení formou splátkového kalendáře • zásadní postupy a úkoly zaměstnavatelů, jako plátců příjmu dlužníka • přeplatek na dani a jeho započitatelnost do příjmu pro účely srážek ze zdy, platu, nebo odměny • součinnost zaměstnavatele vůči exekutorům • celá řada názorných výpočtů a doporučených vzorů.
Zaměstnávání občanů EU a cizinců –základní nejdůležitější informace.
Dotazy a diskuze.Poznámka
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.
