Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM a pro všechny zájemce, kteří chtějí být tzv. "v obraze"
- Dlouhodobé ošetřovné – změna podmínek pro vznik nároku, souvislost s vážnými provozními důvody.
- Ošetřovné – kdo může nově čerpat ošetřovné a další informace.
- Změna v délce otcovské a možné době čerpání • otcovská v souvislostech
- Co dalšího má být zapracováno ze směrnice EU do zákona • Pracovní volno z důvodů vyšší moci, Pružné uspořádání práce) a jak je to vlastně nyní??
- Co s dovolenou před koncem roku – kontrola, zda došlo ke změně nároku, poměrná část dovolené, převod dovolené • Možné navýšení dovolené u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
- Minimální/zaručená mzda 2022 - skupiny prací pro účely zaručené mzdy • Rozdíly v odměňování mezi pracovním poměrem a DPP nebo DPČ
- Pohled na překážky v práci na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele – základní východiska, práva a povinnosti obou stran a z čeho vycházet když si nevíme rady, legislativou neupravené překážky.
- Zkušební doba a způsob ukončení pracovního poměru – řešení situací, kdy nemáme jistotu zda zaměstnanec ve zkušební době je v dočasné pracovní neschopnosti nebo „jen“ přestal chodit do práce • Formulace zrušení PP ve zkušební době a okamžitého zrušení, je li doručováno poštou.
- Zajímavosti a komplikace v oblasti doručování – jaké jsou možnosti a co dělat při odmítnutí převzetí dokumentu o ukončení PP (zrušení, výpověď…), včetně formulace stvrzení svědka.
- Lhůty pro výpověď z důvodu porušení povinností a okamžité zrušení – objektivní a subjektivní, příkladem důvod neomluvené absence.
- Pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance – převedení na jinou práci a co když ji zaměstnavatel nemá, výpověď a výpovědní důvod, odstupné, pozbytí způsobilosti k noční práci a možnosti řešení • Kdy je povinnost platit náhradu mzdy a kdy ne.
- diskuze • odpovědi na dotazy
