Osobní agenda zaměstnanců v pracovněprávních vztazích z pohledu GDPR a praxe

Cíle kurzu

Na semináři se seznámíte s novinkami spojenými s účinností GDPR v personální praxi, zjistíte, že GDPR lze zvládnout i ve vztahu ke zpracování osobních dat zaměstnanců.

Určeno pro

Seminář je určen personalistům, mzdovým účetním a všem, kteří shromažďují, zpracovávají osobní data zaměstnanců z pohledu vzniku, průběhu a skončení pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zpracování mezd, platů, evidence pracovní doby, exekuce a dalších činností souvisejících s personální a mzdovou agendou.

Obsah kurzu

Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2022 a GDPR:

• principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace,

• nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců,

• základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců,

• právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců,

• souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium,

• kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem,

• požadavek na transparentnost dat na pracovišti,

• problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů.

Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním:

• GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace,

• posouzení proporcionality,

• problematika během přijímacího řízení,

• zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru,

• zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele,

• zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova,

• zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech,

• zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám,

• zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích.

Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele.

Základní složky osobní evidence:

Vymezení obsahu osobního spisu • jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat.

Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat:

Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní údaje v dokumentech osobní evidence.

Mzdové listy:

Identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance.

Vzorový obsah osobního spisu:

Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka