Srážky ze mzdy, platu nebo odměny aktuálně

Cíle kurzu

Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Účastí se seznámíte se současnou právní úpravou v dané problematice včetně změn od 1. 1. 2022 a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek.

Určeno pro

Seminář je určen zejména mzdovým účetním, personalistům a dalším zájemcům, kteří se ve své praxi zabývají oblastí exekucí.

Obsah kurzu

Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2022.

V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny:

• srážky ve smyslu zákoníku práce,

• co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance, co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance,

• pojem výkon rozhodnutí – exekuce ve smyslu občanského soudního řádu (dále jen OSŘ),

• srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce,

• evidence o prováděných srážkách, archivace.

Dohody o srážkách ze mzdy, platu:

• dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění,

• další srážky po dohodě zaměstnavatel/zaměstnanec,

• srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli.

Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku:

Dobrovolná platba výživného v roce 2022, vzory, postupy.

Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky:

• mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci,

• souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele,

• způsob provádění srážek,

• daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech, odstupné, odchodné,

• judikatura na téma bonusy.

Příjmy podle zákoníku práce (§ 145), příjmy podle OSŘ (§ 299 v roce 2022).

Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky:

• postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky,

• jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ.

Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah:

• životní a existenční minimum, normativní náklady na bydlení pro rok 2022.

• zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2022 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku. Kdo je osobou vyživovanou a dokladování těchto osob (manžel, manželka, děti, atd.).

• specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek, zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek, souběh příjmů od více plátců. Výživné, event. dlužné výživné a jeho uspokojení. Několik výživných.

Postupy při posouzení srážek při výkonu rozhodnutí:

Soudní, správní výkon rozhodnutí, exekuční příkaz a jeho obsah, součinnost plátce mzdy povinného vůči soudu a případně exekutorovi – podávání informací. Chráněný účet – jeho význam a povinnosti zaměstnavatelů.

Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí od roku 2022.

• nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost, • změna plátců mzdy – povinnosti plátce příjmu povinného, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány,

• souběžné příjmy a postupy při provádění srážek,

• srážky při oddlužení 2022 – tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele,

• zahájení a průběh insolvenčního řízení – insolvenční rejstřík, rozhodnutí o oddlužení; usnesení soudu a jeho výrok,

• povinnosti plátce příjmu dlužníka při oddlužení, ukončení oddlužení, příjem dlužníka v průběhu oddlužení – daňové bonusy event. výsledky ročního zúčtování – postupy plátce příjmu dlužníka,

• součinnost plátce příjmu – soud, insolvenční správce, praktická ukázka postupu výpočtu,

• srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského, postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství), • zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům, součinnost plátců příjmu povinného vůči exekutorům,

• možné sankce za chybný postup plátce – zaměstnavatele povinného – zaměstnance,

• praktické příklady – případové studie, doporučené postupy a vzory.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka