Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní
- Zaměstnávání na kratší pracovní dobu – výhody a nevýhody oproti stanovené týdenní pracovní době
- Pracovní doba stanovená a sjednaná; sjednání pracovní doby v pracovní smlouvě – jak a proč; úprava pracovní doby u kratších úvazků – řešení výjimek v souvislosti s celkovou úpravou pracovní doby u zaměstnavatele
- Kratší pracovní doba při pružné pracovní době a její úpravy.
- Práce v rámci úvazku, nad úvazek, ale do stanovené týdenní pracovní doby • práce přesčas u kratší pracovní doby • rozdíly u rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v porovnání se stanovenou týdenní pracovní dobou
- Pracovní místo, co je definuje a jak je chápat v souvislosti s kratším úvazkem
- Dva nebo více kratších úvazků u téhož zaměstnance • souvislost se sjednaným druhem práce • jak přistupujeme k plánování pracovní doby • pracovní neschopnosti • dovolené atd. Rozdíl mezi dvěma polovičními a jedním plným úvazkem.
- Potřeba kratší pracovní doby na straně zaměstnavatele v případech, kdy pro zaměstnance nemá práci na plný úvazek (např. při organizačních změnách z důvodu snižování stavu zaměstnanců za účelem zefektivnění práce) • situace a jejich řešení
- Potřeba kratší pracovní doby na straně zaměstnance • kdy musíme zaměstnanci vyhovět a kdy ne • sjednání kratší pracovní doby na omezenou dobu nebo bez časového omezení
- Práce rodičů na kratší úvazek v souvislosti s rodičovskou dovolenou
- Odměňování při kratším úvazku
- Dovolená jako taková a dovolená u kratších úvazků – nárok na dovolenou za kalendářní rok a jeho výpočet • poměrná část dovolené • co se pro účely dovolené považuje za výkon práce • nárok na dovolenou při práci nad sjednaný úvazek • dovolená při přechodu na kratší úvazek • krácení dovolené • určení dovolené při plném a při kratším úvazku • čerpání dovolené
- diskuze • odpovědi na dotazy
