Základní info
Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů. Pro koho je určen:
Seminář je určen personálním i dalším manažerům a specialistům zabývajícím se hodnocením a odměňováním zaměstnancům a možnostmi jeho zdokonalení.
Cíl on-line semináře:
Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů.
Obsah on-line semináře:
Význam a cíle hodnocení
Průběžné a pravidelné hodnocení zaměstnanců
Metody a kritéria hodnocení
Hodnotící formuláře a rozhovory
Hlavní předpoklady úspěšného hodnocení
Vazba hodnocení na odměňování a rozvoj
Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů. Pro koho je určen:
Seminář je určen personálním i dalším manažerům a specialistům zabývajícím se hodnocením a odměňováním zaměstnancům a možnostmi jeho zdokonalení.
Cíl on-line semináře:
Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů.
Obsah on-line semináře:
Význam a cíle hodnocení
Průběžné a pravidelné hodnocení zaměstnanců
Metody a kritéria hodnocení
Hodnotící formuláře a rozhovory
Hlavní předpoklady úspěšného hodnocení
Vazba hodnocení na odměňování a rozvoj
