Základní info
Pochopení všech praktických souvislosti uplatňování práva zaměstnance na pracovní volno z důvodu lékařského vyšetření a ošetření. Objasnění správného postupu zaměstnavatele, který má zájem při respektu k právu zaměstnance na pracovní volno zamezit případnému zneužívání této překážky v práci. On-line seminář je určen
pro personalisty, manažery lidských zdrojů, specialisty v oblasti práce a mezd, vedoucí zaměstnance. Soukromý i veřejný sektor.
Cílem on-line semináře je:
pochopení všech praktických souvislosti uplatňování práva zaměstnance na pracovní volno z důvodu lékařského vyšetření a ošetření. Objasnění správného postupu zaměstnavatele, který má zájem při respektu k právu zaměstnance na pracovní volno zamezit případnému zneužívání této překážky v práci.
Obsah on-line semináře:
Podmínky uplatnění právo na pracovní volno z důvodu lékařského vyšetření nebo ošetření.
Povinnost včas oznámit překážku a prokázat okolnost uplatnění překážky.
Právo zaměstnance na náhradu mzdy.
Souvislosti s dalšími překážkami v práci na straně zaměstnance.
Pochopení všech praktických souvislosti uplatňování práva zaměstnance na pracovní volno z důvodu lékařského vyšetření a ošetření. Objasnění správného postupu zaměstnavatele, který má zájem při respektu k právu zaměstnance na pracovní volno zamezit případnému zneužívání této překážky v práci. On-line seminář je určen
pro personalisty, manažery lidských zdrojů, specialisty v oblasti práce a mezd, vedoucí zaměstnance. Soukromý i veřejný sektor.
Cílem on-line semináře je:
pochopení všech praktických souvislosti uplatňování práva zaměstnance na pracovní volno z důvodu lékařského vyšetření a ošetření. Objasnění správného postupu zaměstnavatele, který má zájem při respektu k právu zaměstnance na pracovní volno zamezit případnému zneužívání této překážky v práci.
Obsah on-line semináře:
Podmínky uplatnění právo na pracovní volno z důvodu lékařského vyšetření nebo ošetření.
Povinnost včas oznámit překážku a prokázat okolnost uplatnění překážky.
Právo zaměstnance na náhradu mzdy.
Souvislosti s dalšími překážkami v práci na straně zaměstnance.
