Základní info
Seminář bude zaměřen na nenárokové (pohyblivé) mzdové složky, které mohou zaměstnavatelé využívat při tvorbě systému odměňování. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru mají při nastavování systému odměňování poměrně široké pole působnosti. Mohou upravovat různě nazvané mzdové složky a poskytovat je na základě různých kritérií. Seminář nabídne řešení směřující ke správnému nastavení systému odměňování tak, aby mohl zaměstnavatel v návaznosti na stanovená kritéria rozhodovat o přiznání, případně nepřiznání nenárokových složek. Současně upozorníme na časté problémy, které mohou vyústit v neúspěch zaměstnavatele v soudním sporu. Obsah semináře:
Vytvoření a nastavení systému odměňování u zaměstnavatele.
Možnosti využití jednotlivých mzdových forem (časová, úkolová, výkonnostní, podílová mzda).
Určení mzdových složek a kritérií pro jejich poskytování.
Přípustná a nepřípustná kritéria pro nenárokové mzdové složky.
Správná praxe při motivaci zaměstnanců k dobrým pracovním výsledkům.
Případy nevhodného nastavení nenárokových složek, které skončily prohraným soudním sporem.
Seminář bude zaměřen na nenárokové (pohyblivé) mzdové složky, které mohou zaměstnavatelé využívat při tvorbě systému odměňování. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru mají při nastavování systému odměňování poměrně široké pole působnosti. Mohou upravovat různě nazvané mzdové složky a poskytovat je na základě různých kritérií. Seminář nabídne řešení směřující ke správnému nastavení systému odměňování tak, aby mohl zaměstnavatel v návaznosti na stanovená kritéria rozhodovat o přiznání, případně nepřiznání nenárokových složek. Současně upozorníme na časté problémy, které mohou vyústit v neúspěch zaměstnavatele v soudním sporu. Obsah semináře:
Vytvoření a nastavení systému odměňování u zaměstnavatele.
Možnosti využití jednotlivých mzdových forem (časová, úkolová, výkonnostní, podílová mzda).
Určení mzdových složek a kritérií pro jejich poskytování.
Přípustná a nepřípustná kritéria pro nenárokové mzdové složky.
Správná praxe při motivaci zaměstnanců k dobrým pracovním výsledkům.
Případy nevhodného nastavení nenárokových složek, které skončily prohraným soudním sporem.
