Mateřská a rodičovská dovolená - pracovněprávní a mzdové aspekty

Určeno pro mzdové účetní a personalisty.

PRACOVNĚPRÁVNÍ ASPEKTY – JUDr. Jaroslav Škubal (9.00 - 10.45 hod.)

• Povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním (BOZP)
• Právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
• Zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené (pracovní poměry na dobu určitou)
• Návraty z mateřské a rodičovské dovolené, zejména pokud jde o možné propouštění z organizačních důvodů 

(včetně nároků na odstupné odvislé od pravděpodobného výdělku) a povinnost zkrátit či jinak upravit pracovní dobu (pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele)

• Návraty z mateřské a rodičovské i z pohledu práva zaměstnankyně na dříve vykonávanou pozici
• Zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené, pokud jde o propouštění, vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci přesčas apod.
• Možnost přivýdělků během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na poskytování benefitů v jejich průběhu z pohledu pracovněprávních předpisů
• Poskytnutí volna i po dosažení 3 let věku dítěte

MZDOVÉ ASPEKTY – Vladislava Dvořáková, DiS. (11.00 - 14.00 hod.)

• Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat a dokládat institucím při nástupu na MD a RD
• Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek ročních odměn, nepeněžní plnění zúčtované v období MD a RD – například poskytnutí služebního automobilu k soukromým účelům v těchto dobách
• Zdravotní pojištění a statut pojištěnce v období MD a RD – případný výkon práce v těchto obdobích a odvod pojistného ze vzniklého příjmu; změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
• Nárok, správný nárok a čerpání dovolené a stanovení průměrného/pravděpodobného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
• Dopady exekučních/insolvenčních srážek v období mateřské dovolené – na MD a RD
• Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při nástupu na MD – srážky zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.
• Zpracování RZD zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené
• Srážky – výkony rozhodnutí doručené po dobu mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené; postup
• Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a kratší stanovená pracovní doba a dopad do nároku na dovolenou
• Kratší úvazky a pojistné na sociální zabezpečení – podmínky uplatnění slevy na pojistném za zaměstnavatele a konkrétní podmínky, které je nutné splnit pro uplatnění slevy ze strany zaměstnavatele, v jaké situaci je možné na slevu u pojistného na sociální zabezpečení dosáhnout, podmínky ohlašování na OSSZ takového pracovního poměru aj. zajímavosti z dané oblasti
• Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku, ukončení výpovědí z organizačních důvodů – postup
• Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při odchodu z organizace
• Dotazy